El curso Training Within Industry (TWI) provee un enfoque sistemático para conseguir y sostener el cambio y mejorar por medio de la capacitación las habilidades del personal, para que trabaje con una mentalidad de mejora continua, identifique oportunidades en el trabajo y genere ideas para sacar ventaja de esas oportunidades.
A la vez muestra cómo poner estas ideas en práctica en forma inmediata y crea sentido de pertenencia en la gente para mantener el trabajo estandarizado.
Es un programa de gran simplicidad, aplicando el principio de aprender haciendo el trabajo y construye además multiplicadores para esparcir el entrenamiento.
Puedes realizar este curso por tu cuenta, cuando quieras, desde cualquier lugar donde tengas acceso a internet. O, mejor aún, puedes sumarte a alguna de las ediciones con asistencia del profesor, para participar de clases virtuales y un foro de discusión.
Profesor Ing. Ricardo Fernández
Mayor información e inscripciones: admisiones@ieec.edu.ar
Descripción/Información adicional
En tiempos de cambios en el ámbito mundial es imperativo que la empresa e industria en general revisen sus formas y prácticas para minimizar desperdicio, reducir costos y a la vez propiciar un entorno laboral con trabajadores identificados y dispuestos al mejoramiento continuo.
Se trata de un enfoque que, puesto adecuadamente en práctica, va a incidir positivamente en los resultados financieros de la empresa. Es decir, es una inversión que requiere el compromiso de todos para llevar a la empresa cada vez más a mejor posición.
Training Within Industry (TWI) es un sistema de trabajo destinado a enseñar al personal operativo a realizar correctamente sus tareas, con enfoque permanente en la mejora continua, identificando oportunidades de mejorar los métodos de trabajo y manteniendo un ambiente adecuado para el correcto desarrollo de dichas tareas.
Destinatarios
El programa está dirigido a Gerentes, Supervisores, Instructores, Mandos Medios, Equipos de Planta y Manufactura, Equipos de Mantenimiento; principales responsables de trasmitir los conocimientos indispensables al personal encargado de agregar valor al producto o servicio, de tal forma de cumplir con las especificaciones de los mismos y asegurar la satisfacción del cliente.
Propósito
- Conocer el contexto del TWI en cuanto al antecedente y las bases que sentaron su consolidación. Identificar los componentes del TWI y el impacto de su implementación.
- Distinguir los objetivos, resultados y pasos de cada componente del TWI. Reconocer los desafíos y elementos implícitos en la implementación del TWI.
Contenidos
Es un programa simple, con una fuerte orientación práctica, aplicable tanto a industrias como a empresas de servicio y basado en aprender haciendo el trabajo. Consta de 4 módulos o componentes:
Tema 1. Training Within Industry (TWI): Visión general. Introducción, bases e historia. Componentes e implementación. El problema de la sustentabilidad, los componentes y el impacto del TWI. El proceso de aprendizaje simplificado. Procedimientos comunes.
Tema 2. Componente Job Instruction (JI) de TWI. Primeros aspectos. Objetivo, resultados esperados, métodos de enseñanza, reflexión y síntesis. El método de cuatro pasos, tarjeta de JI, preparación, presentación, aplicación y seguimiento. Preparación para la instrucción. División del trabajo. Propósito y ejemplo de una hoja de división del trabajo. Cronograma de entrenamiento. Problemas especiales en la instrucción. Actividades.
Tema 3. Componente Job Methods (JM) de TWI. Primeros aspectos. Objetivos, beneficios, resultados esperados. El método de los 4 pasos. Tarjeta JM. Ideas para la mejora. Resistencia al cambio. Resumen. Actividades.
Tema 4. Componente Job Relations (JR) de TWI. Beneficios esperados. El supervisor. Job Relations, aspectos claves, problemas y otras consideraciones. El método de 4 pasos. Objetivo, detalles, procedimiento de práctica. Bases para buenas relaciones con el personal. Interfaces clave del supervisor. Resumen y actividades.
Recursos
- Lecciones con recursos multimediales en formato de imágenes, gráficos, recursos sonoros, audiovisuales y videotutoriales
- Posibilidad de interacción en las lecciones para una navegación amigable y adaptable al ritmo de cada estudiante
- Opciones para detenerse, avanzar, repetir y navegar según la necesidad del estudiante
- Enlace a recursos adicionales en la web
- Documentos adjuntos de interés
Facilidades
Campus virtual con posibilidades de:
- Acceso a lecciones con contenidos y recursos
- Navegación interactiva
- Espacios de comunicación con el tutor
Flexibilidad para avanzar en el aprendizaje desde cualquier lugar y en cualquier momento
Evaluación con realimentación y posibilidad de acreditación
Modalidades de estudio
1. eLearning autodirigido con soporte del campus virtual: la ruta de aprendizaje se recorre sin acceso a foro ni comunicación con los profesores. Esta modalidad no incluye examen final ni certificado. No tiene fecha de inicio ni duración predeterminada, el alumno tiene acceso libre a los contenidos durante un período limitado a partir de la fecha de inscripción.
2. eLearning con acompañamiento de un tutor con soporte del campus virtual: la ruta de aprendizaje se recorre con la guía de un tutor e incluye acceso a un foro de discusión, clases de videoconferencia, examen final y certificado virtual. Esta modalidad tiene fecha de inicio y finalización, con interacción entre todos los alumnos y el tutor durante el tiempo que dure el curso.
Examen y Certificado
Quienes hayan optado por el acompañamiento de un tutor tendrán incluido un examen integrador al final del curso y en caso de aprobarlo recibirán su certificado.
Quienes hayan optado por el aprendizaje autodirigido, una vez que hayan recorrido todos los contenidos podrán comprar de manera adicional el derecho de examen y recibir un certificado de aprobación.