Con seguridad muchos de nosotros estamos recopilando algunos propósitos personales y profesionales. Con todo un año por delante, puede sentir la tentación de soñar a lo grande y decidir hacer algo que implique un cambio profesional o de vida. Para garantizar el éxito, considere aceptar algunos consejos de The Daily Utah Chronicle y reformule sus propósitos como objetivos o hábitos a formar en el nuevo año. “El problema de fijar un propósito de año nuevo es que se quiere abarcar más de lo que se puede apretar”, escribe Sean Williams. Los propósitos de año nuevo tienden a estar relacionados con cosas que hemos deseado hacer durante mucho tiempo, pero que no hemos encontrado el momento de hacer. Además, los seres humanos tenemos la tendencia de posponer las tareas que implican un desafío, lo que da como resultado propósitos retrasados o no logrados.
En su lugar, Williams sugiere que soñemos a lo grande y que dividamos ese gran sueño en objetivos diarios. Las tareas que implican un desafío pueden parecer menos abrumadoras si las dividimos en pasos más pequeños. Esta actitud también nos ayudará a concentrarnos en lo que es importante cada día, en lugar de preocuparnos por un plazo que se avecina el 31 de diciembre, y nos permitirá experimentar un sentimiento de victoria cada día.
Esto podría parecerles algo intuitivo a muchos profesionales de la cadena de suministro. Con seguridad usted tiene listas de control y cronogramas que debe seguir para llevar a cabo los procedimientos de su compañía. Ahora solo debe aplicar esas estructuras a sus objetivos o utilizarlas para desarrollar algunos hábitos profesionales mejorados.
Desglosemos algunos de los propósitos profesionales recopilados por la colaboradora Caroline Ceniza-Levine de Forbes en pasos más pequeños y alcanzables que incluso pueden llegar a convertirse en hábitos al final del año:
- Lograré más vínculos. Manténgase en contacto con sus conexiones profesionales enviándoles un mensaje para las fiestas esta semana, preguntándoles sobre su fin de semana largo la semana próxima y, luego, fijando como objetivo comunicarse cada semana con una persona distinta a la que no ve diariamente. También puede hacer nuevas conexiones dedicando una hora de almuerzo por semana para conocer personas nuevas de forma espontánea o a través de un almuerzo planeado con antelación.
- Me mantendré concentrado en mis objetivos profesionales. Manténgase concentrado en sus objetivos profesionales, como ganar un ascenso o encontrar su trabajo ideal, dedicando aunque sea media hora al principio, en la mitad o al final de su día para trabajar hacia su próximo paso profesional. En ese tiempo, puede elaborar una lista de sus logros para compartir con su jefe, investigar un nuevo sector o una nueva compañía o enviar una solicitud para un nuevo puesto.
- Me expandiré profesionalmente. Fije pequeños objetivos para aprender o hacer algo nuevo y, aún mejor, que esté fuera de su zona de confort. Considere participar en una actividad multidisciplinaria, buscando una función en el liderazgo de proyectos en su compañía o una función de liderazgo voluntario en una comunidad sin fines de lucro para obtener nuevas habilidades, tomando una clase o uniéndose al grupo de recursos para empleados o al equipo deportivo de la compañía. Una nueva actividad le abrirá las puertas a un cronograma integral de pequeñas y oportunas posibilidades para crecer.
Puede leer la lista completa de recomendaciones sobre propósitos profesionales de Ceniza-Levine y desglosarlas para usted mismo aquí.
Y hágalo de manera INTELIGENTE
Si sus objetivos son grandes o pequeños, si son a largo plazo o pueden lograrse hoy, los mejores objetivos son INTELIGENTES. De acuerdo con el Diccionario de APICS, 15.ª edición, SMART (“inteligente” en inglés) es “una abreviatura para los objetivos organizacionales que son específicos, mensurables, logrables/alcanzables, relevantes/realistas y oportunos”.
Por ejemplo, como profesional de la cadena de suministro, su objetivo podría ser, “Investigaré acerca de qué programa de certificación puede ser el adecuado para mí antes del 1.º de febrero y comenzaré a estudiar antes del 30 de junio”. Esto es específico; mensurable en función de si logra o no las diferentes partes del objetivo según sus plazos; lograble, especialmente con la ayuda de los recursos de APICS; relevante a su carrera y realista en términos de logro; y oportuno, porque planea lograrlo pronto.
Considere si obtener una certificación de APICS debería estar en su lista de objetivos. Utilice el Selector de capacitaciones de APICS para averiguar qué certificación es la más relevante para su carrera y qué métodos de aprendizaje son los que más le ayudarán para lograr su objetivo.
