Autor: Alicia Lilliecreutz

¿La gestión por competencias quedó en el pasado? Con tantos cambios en marcha en el mundo de los negocios, es ineludible hacerse la pregunta: ¿el cambio llegó también para la gestión del talento en las organizaciones? Durante años se promovió desde los claustros y desde las consultoras, gestionar el talento usando las competencias como concepto básico e ineludible. ¿Es ésto válido aún? Repasando brevemente qué significa para las organizaciones la gestión por competencias, podemos decir: Primero significa que las organizaciones explicitan en cuáles competencias técnicas, cognitivas o de comportamiento quieren poner el foco alineando su priorización con la estrategia. Segundo significa que los empleados saben que se espera de ellos en términos de conocimiento, habilidades y de actitudes. Tercero significa,…